ד"ר אייל דורון

חוסן נפשי, משמעות ויצירתיות בימים של קושי וחוסר ודאות - הרצאה

מה זה בדיוק "חוסן נפשי", והאם אפשר לרכוש אותו?

איך להחזיר לעצמנו תחושת שליטה בזמנים של חוסר ודאות ומועקה?

מה התשובות של הפסיכולוגים הגדולים להתמודדות עם משברים?

יצירתיות בחיים ובעבודה - הרצאה

מכירים את אלה שנוסעים לסופשבוע במלון ואז עומדים בתור משוגע בארוחת בוקר כדי לקבל חביתה עם פטריות כאילו זה הדבר הכי חשוב בעולם? נתקו איתם קשר.

מכירים את אלה שנוסעים תמיד לאן שכולם נוסעים? נתקו גם איתם קשר. אם זה אתם, נתקו עם עצמכם קשר לשבוע, אף פעם לא מזיק (אני ניתקתי עם עצמי לאחרונה קשר על דבר דומה, הגיע לי). 

כל עוד נמשיך לנסוע לאן שכולם נוסעים, נצעד באותם רחובות ונדבר רק עם אותם אנשים על אותם נושאים, לא באמת נפתח את הראש.

צריך לחיות אחרת ביום-יום כדי לחשוב אחרת גם בעבודה כשצריך.

אי-אפשר להיות יצירתי בין תשע לחמש, אם ממשיכים לחיות באופן נוקשה ומקובע. 

בואו נדבר על זה בהרצאה - על יצירתיות בחיים ובעבודה.

נחשוב ביחד איך להיות יותר יצירתיים בכל מרחב חיים: בהורות, במשפחה, בחינוך, בעבודה, בניהול עצמי, או בסביבה שלנו.

הסוד הוא להניח רגע לאוטומט, וליצור את הרגע הבא היצירתי שלנו. 

נדבר גם על הקשר שבין "יצירתיות", "אושר" ו"הצלחה", ובעיקר ננסה לדבר על מה עושים אחרת מחר בבוקר?

ההרצאה מתאימה לסוגים מגוונים של קהל ומציגה כלים מקוריים להגברת החשיבה היצירתית שלנו בעבודה ובחיים. 

מה עוד?

למה לכל האנשים הכי יצירתיים יש הרגלים קבועים?

למה העולם המשתנה שאנחנו חיים בו הוא בעצם צפוי? 

איזה כלים אפשר כבר ליישם כדי להסתכל על העבודה והחיים מזווית חדשה וגמישה הרבה יותר?

הרצאה סוחפת המתאימה לכל סוגי הקהלים. משך ההרצאה - 60  דק’ 

לחשוב כמו מייסד - הרצאה

כל כך הרבה אנשים מוכשרים בארגונים ('טאלנטים') עובדים קשה ומשקיעים מאמץ ואנרגיה כל יום מחדש.

הם מלאי מוטיבציה אבל איכשהו רוב הזמן שלהם מוקדש לרשימת משימות אינסופית.

הפוטנציאל שלהם לא באמת מתממש, העבודה שוחקת אותם והם לא באמת "עפים" מעלה ומצליחים לחשוב אחרת.

הם אלה שעובדים עבור "המייסדים"

מה ההבדל בין השניים? יש הרבה. ההבדלים מתחילים מתחושת הייעוד, מדרך ניהול הזמן, מהמעבר המפתיע בין איזון לאובססיה, מהיכולת להיעזר במשאבים, מידת הפרנויה הפרודוקטיבית, מתפיסה אחרת לגמרי של זרימה בעבודה וחשיבה עצמאית שנותנת חופש לסקרנות האישית לפרוח.

דוגמא אחת: טאלנט שואל את עצמו: "איפה אני רוצה להיות בעוד חמש שנים מהיום?"

מייסד שואל את עצמו: "איפה אני לא יכול להרשות לעצמי שלא להיות בעוד חמש שנים מהיום"? 

מהו ה-Founder Mindset, ואיך אפשר ליישם אותם בחיים שלנו?

למה זה לטובתנו לבקר יותר בהלך הרוח הזה, גם בחיי היום יום שלנו?

איך אפשר לזהות בארגון את אלה שיכולים לחשוב כמו מייסדים?

איך בונים בארגון את "מועדון הפרנואידים הפרודוקטיביים הגאים"?

איך ומדוע המנכ"ל/ית אינם בודדים בפסגה?

מתאים למנהלות ומנהלים שרוצים וצריכים להתחיל לחשוב הרבה יותר "לא-לינארי". 

משך המפגש – שעה + רבע שעה של דיון עם הקהל

ד"ר אייל דורון מקיים גם מגוון הרצאות באנגלית