עולם בתנועה מתמדת: ניהול השינוי
כלים ומיומנויות להבניה, הנעה והטמעת תהליכי שינוי באמצעות מנהלי ועובדי הארגון.
כלים להתמודדות עם ההתאמות הנדרשות לשינוי מבחינת תפישות, תהליכים, DNA ניהולי, שפה ותרבות ארגונית.
כלים מתחום המכירות השינוי. והשיווק להובלה ו"מכירה" של רעיונות ותהליכי שינוי לשם הפיכת המנהלים לסוכני ושגרירי דע מאין באת ולאן אתה הולך: ניהול הפרט בשינוי - דגש על ניהול השינוי בהיבטי הפרט בארגון – פער הזהות, פער התפישה, פער המוטיבציה וההירתמות, תיקוף ה-DNA האישי, ניהול שינוי זהות, תיקוף הזהות האסטרטגית, והגמישות הנדרשת לשינויי תפקידים "והמצאת עצמנו מחדש". מחשבים מסלול מחדש: ניהול אי הוודאות בשינוי – דגש על מרכיב אי הוודאות הנגזר משינוי והשפעתו על הפרט ועל הארגון בכל הרמות. כלים למנהלי ולעובדים להתמודדות עם האי וודאות והפיכת ה"מכשול" למורה דרך.
אודות
יורם חטב, מנכ"ל 'הגורם האנושי' - חברה ליעוץ, פיתוח ואימון ארגוני, יועץ ארגוני בהכשרתו, מרצה ומנחה סדנאות וקבוצות, דוקטורנט למינהל עסקים באוניברסיטת חיפה ותל-אביב ובעל תואר שני במדעי הניהול והתנהגות ארגונית (M.Sc.), רקנאטי - הפקולטה למינהל עסקים, אוניברסיטת ת"א.
עוסק משנת 2002 בפיתוח ואימון ארגוני, פיתוח מנהלים וצוותים, והנחיית סדנאות מעשיות להקניית מיומנויות תקשורת בינאישית למטרות השפעה במגוון רחב של יישומים, ייזום והטמעה של תהליכים ארגוניים וניהוליים, הטמעת תהליכי שינוי ארגוני, והרצאות במגוון נושאים מהשדה הניהולי והארגוני. הפעילות מתבצעת בחברות ובארגונים במגזר העסקי, הציבורי והממשלתי, בשלוש שפות (עברית, אנגלית, צרפתית). משלב בעבודתו פרקטיקה של 18 שנים בזירה הארגונית, תיאוריות ניהוליות מתקדמות, פסיכולוגיה ארגונית, וטכניקות ומתודולוגיה מתחומי הלמידה החווייתית התנסותית בין היתר באמצעות סימולציות מעשיות, משחקי מנהלים ומערכי הדרכה יצירתיים.
כתבות
אנא צרו קשר ונעביר לכם קומוניקט של המרצה עם כתבות רלוונטיות
תגובות מההרצאה